صوت الأمة
في قصة نجاح تلخص معنى الطموح والإصرار، سطع نجم الدكتورة السودانية إيمان أبو زيد، على الساحة العالمية بعد اختيارها ضمن قائمة "المهاجرون العظماء.. الأمريكيون العظماء لعام 2026م"، التي تمنحها مؤسسة "أندرو كارنيجي"، تكريمًا للمهاجرين الذين أحدثوا أثرًا استثنائيًا في الولايات المتحدة وأسهموا في تطوير الاقتصاد والمجتمع من خلال الابتكار والقيادة.
ويأتي هذا التكريم بعد سنوات من النجاح المتواصل الذي حققته أبو زيد، المؤسِسة المشاركة والرئيسة التنفيذية لشركة Incredible Health، التي تحولت خلال سنوات قليلة إلى واحدة من أبرز شركات التكنولوجيا الصحية في الولايات المتحدة، بقيمة سوقية بلغت (1.65) مليار دولار، لتصبح من شركات "اليونيكورن" التي تتجاوز قيمتها مليار دولار.
رحلة بدأت من السودان
ولدت إيمان أبو زيد في السودان، ونشأت في المملكة العربية السعودية داخل أسرة يعمل معظم أفرادها في المجال الطبي، وهو ما دفعها إلى دراسة الطب في العاصمة البريطانية لندن، حيث أكملت برنامجًا طبيًا استمر ست سنوات.
وعلى الرغم من نجاحها الأكاديمي، أدركت مبكرًا أن حلمها لا يقتصر على علاج المرضى داخل المستشفيات، بل يتمثل في إصلاح الأنظمة الصحية وإحداث تأثير واسع يصل إلى ملايين الأشخاص.
هذا الإدراك دفعها إلى اتخاذ قرار جرئ بترك المسار الطبي التقليدي، لتبدأ رحلة جديدة في عالم الإدارة والاستشارات الصحية، ثم التكنولوجيا وريادة الأعمال.
بعد تخرجها، التحقت أبو زيد بشركة "ماكينزي" العالمية، حيث عملت في تطوير استراتيجيات المستشفيات وتحسين إدارتها، ثم واصلت تطوير خبراتها بالحصول على ماجستير إدارة الأعمال من كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا، إحدى أعرق كليات إدارة الأعمال في العالم.
بعد ذلك انتقلت إلى وادي السيليكون، حيث عملت في شركات ناشئة بمجال التكنولوجيا الصحية، واكتسبت خبرة واسعة في تطوير المنتجات والعمل مع مهندسي البرمجيات وعلماء البيانات، وهي التجربة التي مهدت الطريق لمشروع حياتها.
فكرة غيرت سوق التوظيف الصحي
كانت الشرارة الأولى للمشروع تأتي يوميًا من أفراد عائلتها الأطباء، الذين كانوا يشكون من النقص المزمن في أعداد الممرضين داخل المستشفيات، الأمر الذي كان يؤدي إلى تأجيل العمليات، وتقليل الطاقة التشغيلية للمرافق الصحية.
في المقابل، كان شريكها في التأسيس "روم بورتلوك" يسمع شكاوى متكررة من ممرضات مؤهلات يتقدمن إلى عشرات الوظائف دون أن يتلقين حتى ردًا.
عندها أدرك الشريكان أن المشكلة ليست في نقص الكفاءات فقط، بل في نظام التوظيف نفسه، الذي لم يشهد تحديثًا حقيقيًا منذ عقود.
عام 2017م أطلقت أبو زيد منصة Incredible Health بفكرة بسيطة لكنها أحدثت تحولًا كبيرًا في سوق العمل.
بدلًا من أن تبحث الممرضات عن الوظائف، أصبحت المستشفيات هي التي تبحث عن الممرضات.
تنشئ الممرضة ملفًا شخصيًا يوضِّح مؤهلاتها وخبراتها، ثم تبدأ المستشفيات في إرسال عروض العمل إليها مباشرة، لتختار بنفسها الجهة التي ترغب في الانضمام إليها.
هذا النموذج وفر الوقت على الطرفين، وساعد المؤسسات الصحية على سدِّ النقص في الكوادر بسرعة أكبر.
لم تتوقف الشركة عند خدمات التوظيف، بل توسعت لتطوير أدوات تعتمد على الذكاء الاصطناعي، كان أبرزها مساعدان رقميان أطلقا عام 2025م.
الأول يحمل اسم "غيل"، ويعمل مستشارًا مهنيًا للممرضين، يساعدهم في إعداد السير الذاتية، والتدريب على مقابلات العمل، ورسم مساراتهم المهنية.
أما الثاني "لين"، فيتولى إجراء المقابلات الأولية مع المرشحين نيابة عن المستشفيات، وهو ما اختصر أسابيع من العمل إلى أيام قليلة، وخفف العبء عن إدارات الموارد البشرية بصورة كبيرة.
أرقام تعكس حجم النجاح
اليوم يستخدم المنصة أكثر من (1.5) مليون ممرض وممرضة، أي ما يقارب نصف الكوادر التمريضية في الولايات المتحدة.
كما تعتمد عليها نحو (1500) مستشفى ومنشأة صحية، تشمل مستشفيات جامعية، وشبكات صحية كبرى، ومراكز جراحة، ومؤسسات للرعاية المنزلية.
وخلال مسيرتها، نجحت الشركة في جمع نحو (100) مليون دولار من المستثمرين، بينما ارتفعت قيمتها إلى (1.65) مليار دولار.
اختيار إيمان أبو زيد ضمن قائمة "المهاجرون العظماء... الأمريكيون العظماء"، جاء كاعتراف بقصة مهاجرة استطاعت تحويل المعرفة والخبرة إلى مشروع يخدم ملايين العاملين في القطاع الصحي.
وقالت أبو زيد إن الجائزة تمثل تكريمًا لكل من دعمها خلال رحلتها، معربة عن أملها في أن تلهم قصتها الشباب والمهاجرين حول العالم للإيمان بقدرتهم على تحقيق أحلامهم مهما كانت التحديات.
وأكدت أن جذورها السودانية كان لها أثر كبير في تكوين شخصيتها، وجعلتها أكثر وعيًا بقضايا العدالة والتنوع، وهو ما انعكس على تصميم منصتها التي تعمل على تقليل التحيز في عمليات التوظيف وإتاحة فرص أكثر عدالة لجميع المتقدمين.
ترى أبو زيد أن النجاح في ريادة الأعمال لا يعتمد على الفكرة وحدها، بل على وضوح الرؤية والقدرة على التكيف مع المتغيرات.
وتشدد على أن الصحة النفسية للرؤساء التنفيذيين عنصر أساسي لاستمرار النجاح، مؤكدة أنها تحرص على الاستثمار في تطوير نفسها، والاستفادة من التدريب التنفيذي، والحفاظ على التوازن بين العمل والحياة.
كما تنصح كلَّ مؤسس ناشئ بألا يفقد البوصلة، وأن يحافظ على رسالته الأساسية حتى وإن تغيرت الخطط والوسائل.
التعليقات (0)
جاري التحميل...